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在風馳公司，有這么一位愛崗敬業、待人親和、樂于助人的員工，被大家親切的稱呼為呂大姐，她就是呂曦紅。身兼財務總監助理和工會主席的她，從事財務25年，在財務管理工作中，她做到了制度化和規范化管理，在工會工作中，她履行了工會主席的職責，心系員工，永遠將員工利益放在第一位，積極組織企業文化活動，改善員工業余生活，解決協調員工內部矛盾。在2014年、2019年被公司評為企業“先進工作者”，2020年被評選為松門鎮“工會先進個人”，2021年被評選為“溫嶺市勞?！?，一直被大家譽為“財會精英、員工楷模”。

 在這些榮譽的背后是呂曦紅辛勤的付出及對自我高要求負責所獲得的，在平常的財務工作中，她對每一筆賬單審查仔細，確保從她手中經過的賬單無一錯漏。遇到員工錯報錯填，耐心按制度化、規范化進行輔導，并且會監督每一筆款項是否按實際需要準確運用，保證集體資金使用到位，做到?？顚Ｓ?，使有限的資金發揮更大的作用。

身為工會主席，一切以員工為先，將員工的利益放在第一位，全心全意為員工服務。她會誠懇聽取員工的意見，對于員工提出的合理建議，她會盡一切工會的力量將其解決，為員工爭取最大的利益。在她的帶領下，每月都會開展一次企業文化活動，例如：暴走、春游、技能、趣味競賽、運動會等等，同時在員工生日之際送上生日祝福及禮物，節日之際送上節日禮品，酷暑季節送上高溫補貼，并且積極推動員工醫療互助，讓員工們享受該有的福利，保障了員工們的基本權益。

干實事，讓職工受益，呂曦紅在工會的各項工作中都始終堅持確保職工主人翁的地位，充分發揮工會職能作用，把推行政務公開和民主管理有機結合，充分保證職工的知情權、參與權和監督權，尊重職工當家作主的權力。她關心關愛一線職工的生產和生活，實施送溫暖、捐款活動，對于生病、困難職工，都親自上門探望，慰問。實實在在幫扶困難職工，及時幫他們解決實際困難，使職工全力工作無后顧之憂，讓每一個員工在風馳都能感受到家一般的溫暖。

呂曦紅時刻嚴格要求自己，一切以員工的利益為先，為員工講真話、辦實事。同時她表示始終會秉承“誠信、務實、合作、創新”價值觀精神，共同去實現風馳使命“創新引領非公路車輪發展！”

編輯：朱玲峰

圖片：官方

使命：

創新引領非公路車輪發展！

愿景：

打造全球非公路車輪第一品牌！

價值觀：

誠信、務實、合作、創新